賺錢就像釣魚，能發展越多收入來源，你成為有錢人的機會就更高。
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有錢人慷慨不親力親為，擁有許多消極收入
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薪水族吝嗇只能靠自己，頂多兩個積極收入
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被動收入
發展多元收入的秘訣，專注地讓消極收入成為主要收入。
所謂消極並不是指你無需做任何事。
去建立比自己更懂得經營的團隊，協助他經營事業。
凡事親力親為的觀念會大大限制你的潛力，世界上有能力的人比比皆是。
既然如此就要相信自己找的到比自己更強大的人！
建立團隊
有一種特殊技能，是讓一群人合作無間，不吝嗇給予這些人高額報酬。
讓團隊中所有人接受彼此差異，安排在對的位置上。
此時建立的團隊是， 「互補 」而非競爭對手，團隊若不在乎誰取得功勞，這個團隊將潛力無可限量！
為了培養團隊互信，必須建立一套 「榮譽規章」，榮譽規章有以下條件
1. 簡單扼要 2. 推廣確實 3.確實執行 4.賞罰分明
原有成員必須確實遵守並請執行，新進成員犯規了需要有人解釋，並相對給予懲罰
每個團隊成員都要接受他人批評，若感到憤怒或被冒犯，請立即改正或是乾脆離開團隊。
憤怒顯示你的傲慢，謙遜才能產生力量，虛心學習是成長的最大部分。
匯聚意圖
「意圖」懷抱目的做事，有計畫的活動
「匯聚」連結、一致、同意、合作無間
用匯聚意圖的概念使各項收入來源能相互搭配支援
剛開拓出一項全新的收入來源，必須全心專注，專注就是力量，每個有錢人都有這種力量
專注做「一件」事情不難，要全神關注描繪巨大未來，讓所有環節彼此互補，那需要超凡的能力
擁有消極收入當然比只領先水好，但管理上較為困難且成長小
建立彼此互相支援的多元收入，才會讓財富隨著時間大幅增加
我們都知道五隻魚竿比一隻更有效率，那串聯所有事業的 「漁網」會更為強大吧！
如果你現宰又一項收入來源，希望開拓另一個來源，
必須確定新的收入來源是否支援現在的收入來源，彼此提升商業信譽，現在收入的來源客戶，是否可以成為新的來源客戶。
許多薪水族認為，兩份以上收入會讓自己分身乏術，那是因為凡事總覺得該親力親為
通常出現第二份收入時，代表他們找了另一份工作，而且可以合理推測，兩者之間沒有甚麼關係。
若你專注於開拓消極收入，建立良好團隊，匯聚意圖，就不會分身乏術
同時也要注意不要讓薪水階級心態妨礙了你採取行動與嘗試新事物的想法
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